Nous avons décomposé un chantier de Transition en différentes étapes que nous vous présentons dans cette section. Ces étapes, bien que présentées linéairement, peuvent nécessiter des aller-retours entre elles, en fonction de l'arrivée et des éventuels départs de participants, l'obtention de nouvelles informations, des changements significatifs dans l'environnement (société, climat, énergie, etc.)
<aside> ℹ️ Pour rappel, assurez-vous d'avoir des compétences telles que celles proposées dans Formation aux méthodes et informations de base
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Cette étape est celle où le groupe apprend à se connaître et à travailler ensemble. Des bases de fonctionnement sont mises en place. Elles peuvent être simples et légères au départ, et devront très probablement être adaptées au fil de l'eau.
En tout état de cause, avant de se lancer dans le travail de construction du plan de transition, il est important que les futurs participants :
C'est tout l'objet de la partie Echanger
Durant cette étape, les informations sont partagées afin de permettre aux participants d'avoir le même niveau de connaissance sur les sujets abordés. C'est également le meilleur moment pour présenter le présent manuel de transition. Des ateliers sont organisés pour permettre aux participants de comprendre l'ampleur du/des système(s) qu'ils vont devoir repenser pour organiser leur transition au service des générations actuelles et futures. 12 domaines constitutifs de la société humaine sont étudiés séparément et en relation les uns avec les autres, afin de permettre aux participants de se construire la représentation systémique mentale qu'il s'apprêtent à transformer.
Une fois qu'une image de la situation systémique globale du territoire a été élaborée par les participants, d'autres ateliers sont organisés pour construire le plan de transition des 12 domaines nécessaires à une société humaine durable, sur trois horizons de temps: court terme (ce qu'il faut arrêter pour libérer des ressources pour préparer la transition), moyen terme (ce qu'il faut diminuer, et ce qui doit émerger pour préparer l'avenir), et le long terme (ce qui doit être en place pour que la société humaine soit enfin pérenne).
Les actions de transformation qui seront imaginées par les participants étant extrêmement nombreuses et interconnectées, leur mise en place nécessitant du temps et beaucoup d'énergie (notamment humaine), ceux-ci vont devoir également imaginer des moyens de rester motiver et ne pas se noyer dans la gestion des différents chantiers.